По общему правилу, для увольнения сотрудника в связи сокращением штата работодателю необходимо провести следующие действия:

1. Работодатель обязан подготовить приказ, в котором должны быть указаны те должности, которые подлежат сокращению, а также перечень ответственных лиц, которые обязаны соблюсти все процедуры для увольнения сотрудника;2. Происходит формирование нового штатного расписания (уволенными будут являться те сотрудники, должность которых не сохранилась в новом штатном расписании);
3. Новое штатное расписание должно быть утверждено соответствующим приказом;
4. Выявляются обстоятельства, при которых часть сотрудников уволить не представляется возможным;
5. Не позднее чем за 2 месяца до планируемой даты увольнения сотрудников, работодатель обязан в письменном виде уведомить их об увольнении;
6. В случае, если после получения уведомления о сокращении сотрудник планирует расторгнуть трудовой договор досрочно, он обязан сообщить об этом работодателю в письменном виде;
7. Не позднее чем за 2 месяца да планируемой даты увольнения сотрудников, работодатель обязан направить уведомление в службу занятости населения;
8. Работодатель обязан предложить сотруднику вакантную должность, учитывая его профессиональную квалификацию и состояние здоровья;
9. Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора с сотрудниками, которые были указаны в приказе о сокращении;
10. После утверждения приказа о расторжении трудового договора, ответственный сотрудник отдела кадров заносит соответствующую запись в трудовую книгу;
11. После занесения в трудовую книгу соответствующей записи, работодатель обязан выплатить уволенным сотрудникам все причитающиеся им выплаты.

Какие выплаты при этом полагаются сотруднику?

1. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск (в случае наличия такового) (ст. 126-127 ТК РФ);
2. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
3. Выплата среднего месячного заработка на период поиска работы (по общему правилу такие выплаты производятся в течении двух месяцев с момента фактического увольнения. В случае, если в течении 14 дней после увольнения сотрудник обратится в службу занятости населения и не найдет подходящей работы в течении двух месяцев, работодатель будет обязан произвести выплату среднего месячного заработка за третий месяц) (ст. 178 ТК РФ).
Если работодатель не соблюдает процедуры, описанные выше, данные обстоятельства являются поводом для обращения в соответствующие органы с целью привлечения работодателя к ответственности.

В случае незаконного увольнения в какие инстанции обращаться?

1. Профсоюзная организация работодателя либо обращения к работодателю напрямую – срок рассмотрения жалобы – одна неделя со дня обращения;
2. Федеральная инспекция труда – срок рассмотрения жалобы – 30 дней со дня обращения;
3. Прокуратура – срок рассмотрения жалобы – 30 дней со дня обращения (может быть сокращен до 15-ти дней);
4. Суд.

В случае признания судом увольнения сотрудника по причине сокращения штата незаконным, сотрудник восстанавливается на прежнем рабочем месте. Кроме того, сотруднику будет выплачена компенсация в размере средней заработной платы за время увольнения, а также моральный ущерб.

Работодатель может снизить размер Вашей заработной платы (но не ниже МРОТ!) в случае перевода на удаленный режим работы с соблюдением процедуры перевода работника на удаленный режим работы и только с Вашего согласия.

В дополнительном соглашении к Вашему трудовому договору, которое должно быть заключено в обязательном порядке, должны быть четко прописаны обязанности и критерии оценки труда для выплаты зарплаты и премии.

1. Если присутствует формулировка «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – это лазейка, которая позволит оставить работника без премии.

2.Если на «удаленке» сотрудник выполняет все обязанности, прописанные в трудовом договоре и должностной инструкции, то уменьшение заработной платы работника недопустимо!
3.Если вам задержали зарплату более чем на 15 дней (в том числе, при удаленной работе), вы вправе перестать работать, но только после письменного уведомления об этом работодателя. При этом за вами сохранится средняя заработная плата.

Что необходимо предпринять, когда Ваше право на оплату труда нарушено?

1. В первую очередь, необходимо собрать все имеющиеся доказательства, подтверждающие факт нарушения Ваших прав (записи телефонных переговоров, письменные требования или уведомления, сообщения на email, SMS сообщения, а также свидетельские показания).
2. Необходимо составить грамотную претензию и направить ее в адрес Вашего работодателя с указанием на нарушение им Ваших прав и требованиями.
Зачастую, работодатели бояться идти на конфликт с работником, поскольку восстановление законных прав работника обойдётся «дешевле», чем те последствия, которые могут ожидать работодателя в будущем.
3. В случае игнорирования требований или отказа в их удовлетворении, необходимо действовать решительно и обратиться в Государственную трудовую инспекцию, составив соответствующую жалобу с изложением фактов нарушения Ваших прав и требованием провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности.
4. Писать заявление в прокуратуру с требованием о проведении проверки и восстановления Ваших нарушенных прав.
5. Следующим шагом, в случае, если предыдущие оказались неэффективными, является защита своих нарушенных прав в суде.

Но необходимо помнить про сроки на обращение в суд!

Срок обращения в суд по поводу невыплаченной заработной платы составляет один год, срок для оспаривания в суде увольнения — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки. Все прочие споры могут быть оспорены в суде в течение трех месяцев.

Достаточно часто в судебной практике встречающаяся проблема невыплаты декретных нередко осложняется тем, что сотрудница работала на основании устной договоренности с работодателем.
При уходе с предприятия по беременности сотрудница имеет право на предоставление декретного отпуска, а также на выплату пособия на основании больничного листа и далее по заявлению ежемесячно.

В большинстве случаев, когда женщина оформлена на крупном предприятии с заключением трудового договора никаких проблем с выплатой декретных пособий не возникает. Но когда речь идет о небольших фирмах, в которых договора с сотрудницами не оформляются, роженица может оказаться в тупиковой ситуации, когда доказать свое право на получение декретных крайне затруднительно.

С точки зрения последующих разбирательств намного проще выглядит решение проблемы, когда трудовой договор на руках, но предприятие не выплачивает декретные. Куда сложнее отстоять свои права, когда официального трудоустройства не было, а работодатель решил не платить вовсе или платить, но намного меньше, чем положено.

В первом случае необходимо обращаться сразу в суд с исковым заявлением, на основании которого по итогам разбирательства с предприятия будут взысканы все невыплаченные суммы пособия, а также пени за просрочку платежей. Если досудебная подготовка была проведена на надлежащем уровне, собран полный пакет документов, исковое заявление составлено правильно и в суде вы смогли грамотно изложить свою позицию, положительное решение суда не заставит себя ждать.
Совсем другое дело, когда договор отсутствует. В этом случае работнице потребуется установить и привлечь работодателя к ответственности сразу за два нарушения – невыплату декретных, а также за неоформление надлежащим образом трудовых взаимоотношений с работниками.

Ко взысканию также подлежат декретные выплаты, пени, а также сумма в возмещение нанесенного морального вреда. Отстоять свою правоту в такой ситуации будет сложнее, однако, при помощи опытного юриста по трудовым спорам - это вполне разрешимая задача. Главная сложность будет заключаться в том, чтобы доказать факт трудовых отношений с работодателем и фактические размеры заработка.

При направлении искового заявления в суд о взыскании декретных выплат необходимо выбирать тот районный суд, который соответствует месту нахождения работодателя. В тексте заявления следует обязательно перечислить:

• Полное наименование суда и полные данные истца, включая адрес проживания,
• Юридическое наименование и фактический адрес организации, с которой взыскиваются декретные;
• Основания для истребования декретных (документы в доказательство всех изложенных в заявлении фактов);
• Копии всех упомянутых в заявлении документов;
• Копии заявления по числу ответчиков и третьих лиц.

Далеко не всегда дело о взыскании декретных необходимо доводить до суда. Порой досудебное разбирательство и грамотно составленная претензия в адрес организации являются достаточными для получения работницей всех причитающихся выплат.

Квалифицированные юристы помогут Вам:

• Составить письменную претензию в адрес работодателя;
• Составить и подать в суд исковое заявление;
• Защитить интересы в суде;
• Проконтролировать ход исполнительного производства.

Дела о взыскании декретных относятся к той категории разбирательств, когда инициатор зачастую не имеет возможности лично представлять собственные интересы во всех инстанциях.